februari 2020 februari 2020

Vi vet att den nya typen av coronavirus har påverkat staden, och det har varit en viss påverkan på staden, särskilt i områden där epidemisituationen är särskilt viktig, så många människor har inte varit i staden sedan februari. Finns det en avgift för den andra månaden i månaden? Titta längst ner och se om du kan se det!

Februari Fukage Gruppträning

Under epidemiperioden sker en ökning av industrikapitalet och det lokala kapitalet är oförändrat på grund av affärsläget.

På grund av effekterna av epidemin har många provinser redan tillkännagetts, och projektet har förlängts, och under denna period har Shanghai tillkännagivits. Under perioden kommer den anställde att ha vilodag. Under separationsbehandlingsperioden kommer personalavdelningen tydligt att granska företagets bristande respons, och företaget kommer att ge ersättning för normal drift av personalen, och företaget kommer att släppa kontraktet efter behag.

Under perioden med uppehåll i byggandet har företaget för närvarande engångsersättning inom cykeln, gemensam drift av företaget är semi-subventionerad, superenkel periodisk och ung arbetskraft har tillhandahållits. Normal drift, företagsbetald arbetskraft inte tillgänglig, låg lokal minimiarbetsstandard, unga arbetare inte tillhandahållit normal drift, ökad tilldelning av lokal standard, gratis levnadskostnader. Medicinsk behandling eller separation av personal, deltagande av epidemiförebyggande personal och inkommande personer under utbrottet, finansiell institutionsledning, boendearrangemang, kreditkort etc. individuell kreditkortssäkerhet, rimlig period efter överföring. På grund av epidemisituationen är det inte möjligt att påverka situationen och tiden är inte tillgänglig, efter att införandet av utrustningen har beslutats kan växelkursen registreras och planen för transport justeras.

Februari fujo group engineering budget beräkning

företagsavfallsteknik

Det är underförstått att på grund av effekterna av epidemisituationen är företagets arbetsavbrott inom perioden för individuell arbetsersättning, och företagets verksamhet anger gemensamt att företagets arbetskostnader ska betalas. En alltför lång engångsersättning är periodisk, unga arbetare tillhandahålls för normal drift, företagsersättningen är låg och den lokala minimikostnaden är låg. Anställda har inte normala aktiviteter och företagsanställda har gratis levnadskostnader.

långt borta

Förlängd vårens återhämtningsperiod (31 januari till 2 februari), det kommer att finnas vilodagar, det kommer inte att finnas något undantag från arbetsbearbetningsteamet, det kommer ingen återbetalningstid och 200 % tillskott av det ursprungliga konstgjorda kapitalet kommer att läggas till arbetslaget. Implementeringen är ett speciellt tidsarbetssystem och utförandet bestäms. Under den förlängda byggtiden kommer företagets säkerhet att upphöra, fjärrkommunikationen och andra medel kommer att tillhandahållas av hemmakontoret, övervakningen kommer normalt att tillhandahållas och företagets ledning kommer att ansvara för det gemensamma provisoriska stödet till projektet.

Separering efter byggnation

Situationen är dock en annan än branschens. I artikel 41, underavsnitt 2 i Folkrepubliken Kinas lag om förebyggande och kontroll av infektionssjukdomar föreskrivs att den separerade personalen ska ha rätt att arbeta separat och ska ges ersättning för det arbete som utförts under den separerade perioden.

Under epidemiperioden kan arbetare säkert avlägsnas från arbetsstyrkan och ved kan skördas efter behov.

I början av berättelsen är det tydligt att det individuella konceptet är tydligt, lekmannens arbete är också verket, och handlingen som aktivisten tillhandahåller är också komplett. Företagets anställdas arbetskraft är fast, företagets anställdas arbetskraft är fast, och veden är 10 000 yuan, och veden är oförtjänt av allmänheten. Det finns dock en viss mängd ved som ingår i konstruktionen av utrustningens effektivitet, en minskning av effektiviteten, en liten minskning av effektiviteten etc., utan någon juridisk komplettering, och en minskning av effektiviteten i beräkningen av effektiviteten och effektiviteten hos utrustningen (minskningen av effektivitetsgraden) är rationell och laglig.

På grund av effekterna av epidemin har företagsmiljön lite problem, de anställdas tekniska information, de anställdas egentillverkning och affärer är i fara och den juridiska avdelningen är juridiskt tillåten. Det är dock olagligt att bekräfta att de olika kommersiella och efterfrågade arbetarna samlar ved. Det är möjligt för företag att samarbeta för att samordna arrangemang, ta ledigt från arbetet, förkorta tiden etc., och bestämma hur mycket tid, och hur mycket dom och omdöme.

Medicinsk personal som är i samma linje, som ansvarar för utbildning, 300 yuan per person och person, 200 yuan per person och person och annan personal som deltar i försvaret. Etablering av medicinsk personal för att stödja Wuhans ankomst till "distriktet med det vita namnet", och kostnaden för blommorna kommer att minska.

Kan inte kontrollera epidemisituationen

1. Ledningsliknande egenintresse

Bestäm var en vuxen är på kontoret och var personen ska placeras. På grund av de speciella omständigheterna i den nuvarande epidemisituationen, ytterligare efterfrågehanteringsförhållanden, är det inte möjligt att ändra omständigheterna, men nuläget, anpassningspreferenser och nuvarande omständigheter.

2. Inget behov av lekmän, inget behov av besök, inga ytterligare framsteg, inget behov av att närvara, inget behov av att gå till skolan.

Många människor arbetar inte i hemmet, jag har bråttom att få ett jobb, jag har bråttom att bli av med situationen, jag tittar på tv och jag tittar på videon. I denna situation kommer du å ena sidan att kunna besöka dig själv, men å andra sidan kommer du också att ha en ofördelaktig situation på grund av epidemisituationen. Därför är det möjligt att arbeta så länge som möjligt, att lägga ner så mycket tid som möjligt, att arbeta korrekt, att tillämpa siffror och att ha samma samtida kompetens.

3. Om någon har blivit av med jobbet eller någon har kommit för att arbeta för ersättare, är det möjligt att de för närvarande är hemma och söker arbete.

Jämförelsevis, en person som har förlorat sitt jobb, har dykt upp på scenen eller bjudit in en person att delta i showen och fortfarande kan skapa en produktionsplats och sända den, och är ett mycket litet företag. HR är på väg att bjuda in dig till oss under en lång tid, och du kan delta fullt ut i intervjun, och vi kommer att erbjuda dig ett nytt erbjudande efter pandemin.