脉脉: 2019 China Labour Social Report
Efter införandet av den nya "kinesiska arbetarnas respekt är den lägsta i världen, och de amerikanska piloternas rang är den högsta" visar 脉脉发BU《China Workplace Social Report 2019》 (hädanefter kallad rapporten) artigheten och de universella fördomarna i det kinesiska landets historia och hela sortimentet. Detta är ingången till den sociala arbetsplatsens industri, United Industry Market Research Company Center Market Research (CTR) och den intermediära investeringsförvaltningsgruppen läns- och nationella arbetsplatser. Den multidisciplinära forskningen har genomförts, den tredimensionella utställningen har slutförts och människorna på Kinas arbetsplats har kraften i utbildning, informationsnivån och hur de väljer syftet med det sociala ledningssystemet på arbetsplatsen. Samtidigt kommunicerade människor på den moderna arbetsplatsen med varandra i konstruktionen av sociala evenemang, och samtidigt var de ständigt involverade i sina egna arbetsplatser, och deras resonans sociala händelser och konsumtionsaktiviteter under deras dagliga liv. En kinesisk arbetare som bär en kostym av "makt" och söker "beslutsamhet" "Slottsstaden Rufushita, huset utan återvändande hem" är problemet med det mänskliga ansiktet i den norra delen av staden. En person som arbetar i en stad 12 miles därifrån och tänker på "flykt till norr", vilket liknar ett stort antal städer i staden, men som gärna lämnar? Om du har ett stort antal personer, vänligen meddela mig. Rapporten visar att den nationella arbetsstyrkans närvarofrekvens var 6,6 minuter och frekvensen 6,6 minuter. Men graden av stadens utveckling är högre, och graden av artighet hos arbetarna är också högre. Bland dem finns det 6,8 minuter av enhetlighet i staden, 7,0 minuter från Shanghai, första plats, 6,9 minuter från Peking och 6,6 minuter från Shenzhen och 6,5 minuter, 34 personer. Stadens arbetskraft är dock full av människor, och arbetsläget är stort, men förmågan att njuta av fler resurser och möjligheter, och förmågan att använda och utmana andra människors förmågor. Det finns mycket duktiga människor i fältet, och de har lämplig styrka och förmåga att svara på fältets krav. När vi tittar på arbetsplatsen betraktar vi den mest populära ömsesidiga kommunikationsverksamheten, och medarbetarens avsikt är den 8:e, men i framtiden finns det ingen liten rörelse. I slutet av året kom folk för att arbeta för året ``Resignation, Retirement Worker, Free Worker'', och presentera vindruterapporten på ``svarta tavlan''. Fritt arbetande människor har den högsta nivån av entusiasm, det näst högsta antalet anställda, och den intellektuella styrkan hos folket i USA är odefinierad. ``Omöjligt att bilda sig en långsiktig uppfattning'' och ``det sociala godkännandet är lågt.'' Stadssändebud och andra arbetar på arbetsplatsen för att förbättra sina liv, och deras känsla av säkerhet är låg. ”Kommunikations/elektronik/halvledarindustri” är framgångssagan nummer ett, ”hållbara förbrukningsvaror”, ”utbildning/odling/vetenskaplig forskning” och ”snabba förbrukningsvaror” är representativa skrifter. Den högsta nivån av engagemang, men också villfarelsen hos människor som kommer in i branschen: Om du tillåter dig själv att engagera dig i konkurrensbeteende kommer du inte att kunna undvika fler maskiner, och du kommer inte att kunna undvika samma mängd kraft och kompromisser. Att fortsätta att utforska ursprunget till den japanska industrins industriella kraft, huvudgrenarna och större områden, mängden arbete som den japanska industrin redan har sett. Samtidigt är förmågan att vinna styrka, den japanska ekonomins förmåga, den japanska industrins förgrund, etc., ett långsiktigt bekymmer. Rapporten visar att 50 % av finansbranschens aktörer är egenföretagare och 47 % av personerna som arbetar i finansbranschen är i samma position. Humankapitalets klädlager är demonterat från den ursprungliga industrin, och vedbörsen för ömsesidig kommunikation är mycket attraktiv, men det är också möjligt att öka nätets täthet och efterfrågan på sysselsättning ökar. Förstått är skillnaden i hur mycket pengar som kan tjänas mellan de två avdelningarna flera gånger större. ”Arbetsplats socialisering≠utbildningssystem”, arbetsplats personer som arbetar utomlands, arbetsplats som arbetar internt Vad är det sociala syftet med arbetsplatsen? Den huvudsakliga forskningsrapporten visade att den moderna arbetskraften förändrades parallellt med ett balanserat urval, 39 % av människorna behövde lära sig nya kunskaper och färdigheter, och 38 % av människorna ville förbättra sina sociala färdigheter. Sedan början av det första skiftet har förståelsen av mänskliga resurser förenklats till ``kontraktssystem'' och ``avsändarkänslor''. Det är omöjligt att bekräfta att vi har ett starkt socialt nätverkssystem, och vårt personliga arbetsmål är att uppnå en framgångsrik och framgångsrik karriär som general manager. En viktig utgångspunkt för strukturen är att många människor på arbetsplatsen kan förstå kunskapen hos människorna på arbetsplatsen. Det är lätt att använda när du är på plats, och det är en detaljerad bild av personen som arbetar i fält. Det moderna arbetande folkets förståelse av "arbetsplatssocialisering", och det "träningssystem" som var tänkt att undvika systemet, som är kombinationen av "utomstående träning" och "intern träning". Är det en social sammankomst på arbetsplatsen? Ser man till de senaste trenderna är detta fortfarande arbetsplatsens mest älskade arbetsplatssocialiseringsmetod. Över 40 % av sociala möten på arbetsplatsen är inte nödvändiga, men det är också ett bekvämt och bekvämt val. "Njut av samhället" är också en unik kinesisk kultur. Det är inte så att människorna på dagens arbetsplats utvecklas, och den känslomässiga valmetoden ökar, och det är också en möjlighet till informationsutbyte, och fler möjligheter till samarbete. Det är dock viktigt att notera att dagens arbetande människor har ett stort fokus på den fysiska hälsan, vilket är särskilt viktigt när det gäller att gå i lugn och ro eller slå bollen. Den mest populära sociala nätverksstilen i Vietnam och Vietnam, med en urvalsgrad på 38 %, det andra valet för den sociala nätverksupplevelsen på den moderna arbetsplatsen. Sociala aktiviteter på arbetsplatsens utgifter Volym, 50, 90 år senare, Mest eftertraktade köpvolym Är det sant att mänsklig konsumtion inte har någon inverkan på arbetsmiljön? Svaret är positivt. Samtidigt som vi rapporterat om antalet människor som bor i landet, har vi rapporterat om antalet människor som har tillbringat det sista året på året, och det har varit lätt för dem att nå den sociala påverkan, och efter att 10 % av 90-talet har accepterat sin egen konsumtion, har de alltid använt sina egna och andra människors ``arter'' rekommendation. Under många år har det varit möjligt att skapa en horisontell horisontell jämförelse i olika regioner och efter 90 år har det inte funnits brist på efterfrågan på kvalitet och jakten på nuvarande trender är proportionellt bäst. En annan intressant sak är att jag efter 50 år har legat i toppositionen i "Konsumptionsbeteende ej påverkat", och jag är medveten om att kostnaden har försvunnit. Urvalsfrekvensen var 18 % efter 90-talet, och de vita människorna av människorna som var mitt i världen hade en aldrig tidigare skådad urvalsfrekvens. 脉脉Nästa gång, arbetsplatsens sociala rapport, den kinesiska arbetskraftens första avgång, den kinesiska arbetskraftens livslängd, arbetskraftens olika makt, från 1950-talet till 1970-talet. Ursprunget till arbetarnas makt är överbelastningen av arbetsbördan, och från 1980-talet till 1990-talets framgångsutveckling under 1990-talet. 1980- och 1990-talen ledde till utmaningen att bryta igenom ego-förmågan hos arbetande människor. Ett antal framsteg har gjorts, det kinesiska folkets lycka i arbetskraften har varit på topp i 5 år, och perioden från 5 till 10 år har varit 5 år, och nivån av entusiasm har varit hög sedan början av det 5:e året, och efter 10 år har den börjat minska igen. Detta speglar dock också den nuvarande arbetskraftens egen personalstyrka och höga förväntningar på den framtida arbetskraften. PDF-versionen av den här boken har kommit till 199 IT Exchange Group, och du kan gå med i vår supportgrupp! |
>>: Vid tidpunkten för rörelsen, när blodtrycket är högt, hur rör sig det höga blodtrycket?
Rekommendera artiklar
腊肠怎么吃? Kokt länge?
腊肠、Det är en köttrelaterad råvara, styckat och bea...
27 En kvinnas första fraktur, en läkarundersökning, ett brutet ben, hur många levnadsår lider denna person av?
Prinsessan Shi, 27 år gammal, halkade en regnig d...
Är det skadligt?
Originaltext: https://mp.weixin.qq.com/s/VvVo4tUZ...
Är det möjligt att vara blind? För sovande handmaskin 躔该这样
Äldre talangklubb med blå ljusa ögon? Lyfta! Om en...
Finns det en mängd olika saker som kan göras utan basföda?
Nyligen har en vän till mig bestämt sig för att m...
Sojern: 2019 Facebook japanska Instagram-resemeddelande
Sojern发BU了"2019Facebook和InstagramTravel Anno...
Efterfrågan på trä i handflatan är efterfrågan på trä i handflatan.
Trädet i din handflata är en sorts växt som är va...
Ny vintersäsong? Vintersolen skiner
Det går att torka en vinterhandduk, men det är et...
Framgångsfrekvens för speciella hembatteritest 75 %
Speciellt det senaste hembatteriet Powerwall har ...
Ett måste för att gå ner i vikt på våren! Följ bara viktminskningsmenyn
Kanske beror det på att alla blir äldre och inte ...
揭Secret Ming Star-teknik: Titta på mängden information som inte är lämplig för dess faktiska användning.
Under de senaste åren har utvecklingen av handgjo...
Specialmodell 3
I dagens bransch, inom olika livsområden och i fr...
Vad sägs om Mango? Mango Airlines recensioner och webbplatsinformation
Vad är mango? Mango är ett känt lågprisflygbolag i...