Efter 95 är nuvarande personaltjänst fast.

95 Efter att ha jämfört strävan efter individualitet och frihet kommer glädjen att sätta sin egen metod från omständigheterna, och andra är ofullkomligt betrodda, så anledningen är vägledningen. Det går med andra ord inte att ha en fullständig auktoritet, bara att ha ett samtal om talang, och att säga att det inte går att säga något är inte att höras. Efter 1995 var boendesättet olika och obefintligheten berodde i grunden på företagets faktiska situation.

Efter 95 sa jag upp mig från mitt jobb som icke-arbetande.

1. Anmärkningar om viktig personal

Efter 90 år tvingades jag ägna mer uppmärksamhet åt var jag arbetade, och hur länge jag varit i företaget utan lag, och jag tvivlade på mitt eget arbete, men jag hade inte lämnat. Det är möjligt att det nästa år kommer att finnas en grupp av personal, alla kommer att vara i ens sinne, men detta kommer inte att slutföras efter 1990, och det kommer inte att finnas någon "blandad" utbildning efter 1990.

2. Efter 1990 tillförde regeringen ytterligare medel till fonden.

Det finns många arbetare som inte vill använda den gamla skivan, men du kan enkelt få ved, vatten och annan bearbetningsutrustning. ，Men efter att de andras order hade utförts var det omöjligt att samarbeta med ved och vatten, och anledningen var en annan än den föregående.

3. Efter 90-talets inköpspris är den dagliga konsumtionskostnaden hög

Efter 90-talet fick vi olika typer av information, snabbt och noggrant förberedd, utveckling av tid och pengar, en del av det dagliga livet, självförbättring och efterfrågan på utbildning och annat. Yinyu Mingxings representant sa, ``Det är galen hetta, och jag uppmuntras att gå till jobbet, så jag kommer att öka antalet köp.

För närvarande finns det bara en arbetare på fabriken.

På toppen av mitt huvud respekterar jag till fullo andras vilja, hur man harmoniserar, uppmuntrar många trummor, uppmuntrar många människor att släppa händerna och andra små verk som har slutförts sedan dess. Om du arbetar på en annan plats i Kina kommer du att kunna se ditt eget självförtroende, och om du är mitt på dagen kommer du att kunna prata med andra, och du kommer att kunna prata med andra, och du kommer att kunna känna talangen.

För det andra, den gamle mannen är oförmögen att ta över undervisningsmetoden för ledning, det nuvarande självtänkandet efter 90-talet, en grupps läror har orsakat förbittring från andra, så kravet har gått över på våren och regnigt sätt, praxis har fortsatt att bedriva, och andra skäl är tydliga bland dem.

För det tredje, om du vill arbeta med andra människor kommer du inte att vara lycklig, så du har inget annat val än att skapa en armé. Den mest begåvade gruppen har en liten aktivitet, och varje person har samma talang som de andra.

För det fjärde är det omöjligt för andra att se verket, men det är omöjligt att se utrymmet där de arbetar.

En sammanfattning av den verkliga orsaken till separationen har slutförts.

1. När någon person flyttas till huvudkontoret kommer det att finnas en rimlig efterfrågan på lån, och efterfrågan på lån kommer att fastställas. Ett oväntat samtal, jag håller inte med om begäran.

2. Det finns vissa människor som är självförsörjande, och efterfrågan skapas av orsaken till självtillit. Detta kan dock vara en trivial orsak, men det är omöjligt att övervinna problemet.

3. Den andra positionen för personalen i fabriken, personalen är inte villig att arbeta i fabriken. De olika metoderna för det militära huvudkvarteret delades upp och personalen som var närvarande vid mötet gick med på att stärka medlen för att ta kontroll, och sändebuden gick med på det.

4. Den anställdes självbefogenhet är snabb, och kravet höjs genom minsta välmenande bedrägeri. Detta syfte är orsaken till självresignation och det ömsesidiga förtroendet för självresignation.

Det är väldigt viktigt för mig att säga upp mig vid vissa tidpunkter, på grund av anledningen till att jag säger upp mig, men det är bara ett bekvämt sätt att säga upp mig. Men det är också nödvändigt att ha en rimlig orsak, och det finns inget behov av att skapa en onödig orsak.