Xiaomi-stil "deltagandekänsla" Vem kommer att engagera sig?

"Sense of Participation" är en bok, författaren är Xiaomis vicepresident Rei Wanqi, den här boken är augusti 2014, sedan marknadsföringen av Yokosora har temperaturen inte minskat, och den här boken är Xiaomi 给传Detta är en samling intressanta exempel, som är en rapport från en person som har skrivit en bok om ett kommersiellt utbyte på en liten marknad. Ursprungligen var Xiaomi ett direkt svart område för blandad användning, upptagen med att hämta kläder, upptagen med att hämta pulver och upptagen med att ta emot beställningar varje vecka. Du gillar också mediet, du gillar handelsskolan, du gillar recensionen, du gillar modellen, du gillar ledningen, du gillar tiden du spenderar i staden. För närvarande har jag framgångsrikt slutfört de aritmetiska beräkningarna, men framgången för företagsforskningen och studien har varit hög. Kolla in årets persons Qianqing-ritual om Xiaomi Lei Laos Great Competency Dong Mingzhu och det första steget i priset. Därför är "känsla av delaktighet" ett koncept som har tagits bort från Xiaomis branschövergripande intervention.

Ett stort antal personer har sett och deltagit och en enkel allmän förståelse har uppnåtts och det är få små och medelstora företag som har anslutit sig till gruppen. En bräda eller en person i staden, där du kan spela testpulvret, och i ett avlägset område, där du kan kommunicera med varandra, och en stadsmiljö, där du kan skapa en "havshimmel". Det är dock möjligt att känna Xiaomis deltagande i allmänhet. För närvarande, när vi pratar med varandra, kommer konsumentens val av varor inte att ges igen. Den bästa konsumtionsmetoden är faktiskt konsumtion av konsulttyp, färdig-att-användningskonsult, forskning om importerade produkter, ledningsdrift, efterproduktion, etc.

Principerna är enkla, men om du har en specifik förvaltningsplan kan du ha en liknande metod, men du kanske inte kan förstå planen, men du bör vara medveten om att du bör vara konsult när du startar en huvudstad. Jag förstår att majoriteten av små och medelstora företag har studerat styrelsen och Xiaomis deltagandestil, och följande utmaningar är följande:

För det första, är din nuvarande verksamhet eller produkt hög tillväxttakt?

Nyligen populära en-danzi: 2000 år vänster och höger, du passerade anslutningen, Zhang Chaoyang, plockade Li Yanhong upp; 2008 2014, när du flyttade österut, flyttade du till elektronikaffären, du flyttade österut och du flyttade österut. Förklaringen är klar, det är möjligt för dig att låna pengar, men vad jag tycker om det, det passar inte dig, det är inte lämpligt för dig, det går inte att låna det, men den som kan bo i det är annorlunda än de andra. Du kan se åskbultarna i det fleråriga berget, de sista åskbultarna i urvalsbranschen, Xiaomis inträde 2010 på marknaden för intelligenta maskiner, den inhemska marknadsandelen för intelligenta maskiner 2010, som står för 16 % på den inhemska hantverksmarknaden. Hittills under 2013 har den inhemska marknaden nått 72 %, 3, den globala marknaden har nått 72 %, 3, den globala marknaden är mycket stor, 3 %. det är lång tid att nå. Efter 80-talet och efter 90-talet, den kenozoiska konsumtionsboomen, explosionen av den elektroniska industrin, ankomsten av eran av mobil kommunikation, nuet är den perfekta tiden, Xiaomi tar tillfället i akt att leva, och även borgen. Xiaomis framgång är vårvinden för bad i branschen, och även beskrivningen av Xiaomis framgång: vinden är i stationen och förmågan att flyga är född.

Därför är entreprenörer också bra, människor är också bra, att tänka på livets form är viktigt, att tänka på hur man representerar andra har viss framgång, men det är väldigt lite framgång. Du kan ta en liten sväng, du behöver inte springa, du behöver inte ändra dina drömmars kurs och din tro är bestämd.

2. Är det lämpligt för ett framgångsrikt och talangfullt team?

Xiaomis "deltagandekänsla" är att njuta av möjligheten, att ha förmågan att använda genuint deltagande, och att gå vidare, detta är kravet på ett talangfullt företag och att ditt företag ska hålla allt. I Xiaomi har vi en unik hanteringsmetod, inget antal kort, inga tillägg till laget, alla personaluniformer, ingen kommunikation mellan alla personal och en platt struktur. Allt jag kan säga är att jag har ett öga och ett hjärta för branschen, jag respekterar den tekniska personalen och jag respekterar den tekniska personalen. Oundvikligen är detta en liten till storskalig utveckling, men bekräftelsen är att var och en attraheras, och detta är en attraktionsprocess. I början av historien kunde personen som startade företaget skaffa ett nytt företag, och personen som startade företaget kunde koppla det igen. Jag kunde få 56 duktiga personer på kort tid och hade lång tid på mig att jobba natt, och sedan gick jag med i NB-familjen. Om du inte har en högt uppsatt bror kommer du inte att kunna gå med i gruppen, eftersom du är en förmögen man, kommer du att förlora korna, och korna kommer att kunna gå med i gruppen, men du kommer också att brinna för andra människors passion, vilket är väldigt viktigt. Å andra sidan är det viktigaste att se de människor som kan se drömmen, men det viktigaste är att få en dröm som går i uppfyllelse.

3. Är det rätt eller fel att ge en modig man armklippningsceremonin?

Detta är den viktigaste punkten, det är också det viktigaste, det viktigaste för företagare, och det är det viktigaste att göra. ，Men när det kommer fram finns det många företag som behöver knyta an till varandra, men företagets ursprung är osäkert. Låt oss därför ta en titt på lite utforskande skrivande, jämfört med, i det interaktiva nätverket, i området där jag kan få en fördel, och i sociala medier på Pingdai, jag måste ha en storlek, jag har också Weibo Weicha, jag har ett offentligt namn, och jag är där. Samverkan mellan samhällsområdet, främjandet av aktiviteten, försökets framgång och försökets framgång och försökets framgång. Efter en tid kommer dock mängden pulver att öka och antalet ytterligare personal kommer att läggas till. Du är fast besluten att göra en investering i denna riktning. Vad jag vill säga, de olika strecken som tillhör dig, och hur du försöker läsa dem, hur du tänker om dem. Men om du fortsätter att arbeta i en månad kommer du inte att kunna se effekten.无外乎马云说子：Nu är det grymt, det är grymt, det är vackert, men de flesta människor är döda på morgonen, det är beklagligt och det är onödigt. Därför finns vi här på marknadsplatsen och uppmuntrade av mästarna, och har du en dröm ska du kunna göra det! Naturligtvis är detta det mest oönskade för en hyresvärd, och det är också väldigt viktigt, men det är också trivialt, om du har det kommer du inte att kunna göra det ordentligt, och du kommer inte att kunna gå in i dina egna gränser.

I slutändan är de tre nyckelfaktorerna för företagets framgång: en storstad, det mest utmärkta företaget och ett ofullständigt järn. Det finns så många människor i den här världen, så många människor i världen, så få människor i världen, så många företag, så många människor, men när du dör behöver du inte lida. Jag lade till en poäng, och de tre punkterna kunde inte beställas, så jag lade till fler, och det var onödigt att lösa problemet. Efter den sista ursäkten såg jag det inte igen, Xiaomis deltagande inträffade inte, jag missade det och jag missade det!

Arbeta dagens huvudartikel Qingyun Calendar, 100 titlar av 100+ konton, 2019 hundra graders antal 2019 författare, 100 titlar av vetenskap och teknik område mest verktyg människor författare, 2019 Dogu Science and Technology Kulturell författare, 2021 Hundred Years Seasonal Effects and Forces L10x 2019 Person, 2015 Chinese New Media Enterprise Beijing Media Agency, 2015 Luminous Body Awards, 2015 China New Media Industry Entrepreneurship, 2018 Baidu Motivation 2018 Annual Performance Enthusiast Entusiaster.