为亀么Company har ett stort antal inbjudna personer som är frånvarande från företaget.

Vid den tidpunkt då vi jobbar finns det alltid en person i företaget att bjuda in direkt, och det är även möjligt att ha en person i företaget direkt, och samtidigt finns det många interna anställda i företaget, en person i företaget är en person, och en person i företaget är inte bosatt. Är du utländsk på ett företag som bjuder in dig?

为亀么företag stort antal personer inbjudna och avvisade utlänningar

1. Arbetskostnader, vedersättning och välfärdsförmåner är låga, tillgång och avkastning är inte framgångsrika, och företagets etablerade vedkompensationsplaner har ingen konkurrenskraft på marknaden, och nivån på mellan- och lägre produktionsnivåer är hög, och ingen lämnar företaget på samma nivå.

2. Direktleverans, 8 anställda på en avdelning, årlig förnyelsetakt på 70 %, övrig personal etablerad. I den här situationen finns det till hundra procent av tiden ett problem, det är en bristande ledningsförmåga, ett problem med mänsklig kvalitet.

3.Skillnader i arbetsmiljösvängningar, arbetarnas sjukdomar är farliga, arbetarnas liv är direkt i fara, den fysiska och psykiska hälsan påverkas av förändringar i personalrörelsen, och det grundläggande problemet att inte kunna lösa frågan om förebyggande åtgärder. Kan inte återställa hälsan.

4. Efter avslutad strävan efter rehabiliteringslivsmål, strävan efter rehabiliteringslivskvalitet, är arbetet endast att genomföra utbildningen, och möjlighet till förbättring ska etableras.

5. Företagsledningsfrågor, ledning och utrustningshantering. Det interna arbetet är orättvist, systemet är inte perfekt, fördelningen är ojämn, skulden är inte ren, antalet order är oklart, systemet är inte perfekt.

Därför, efter att ha gått med i företaget, bjöd vi in ​​folk under cykeln och bjöd in utlänningar igen.

Företaget kräver inga direkta anställda.

Det allmänna problemet är att det proportionella överskottet av människor är mer än 30 %, och det största problemet är ledningens dåliga resultat. Det är inte sant att den nuvarande medarbetarens känsla, medarbetarens rätt eller fel respekt, acceptansen av medarbetarens vägran att öppna sig är väldigt universell, då kan inte företaget göra det. När personalen kommer till fabriken är införandet av obalanserat byggande, personalbortfallet också en vanlig syn, och framtiden är framtiden för företagets verksamhet. Direktörens granskning är inte klar, den framtida tillväxten för den som ansvarar för utvecklingen är inte praktisk, de tre punkterna har fastställts, resultatet är två poäng, och jag har funderat klart på det.

Favoritföretag att testa

1) Mottagningsbesked, företagsinformation om företaget som anges ovan, företagsnamn under företagets namn, oavsett om det är defekt eller inte, företagets utlåtande förstås och kopian är i princip onödig. Gillar du fotot är det också viktigt att hålla ett öga på det, så hänvisa gärna till HR självutskrift.

2) För att möta företaget, att be om en tydlig HR-inbjudan, att göra ditt eget arbete, för att se om inbjudan är konsekvent, att bjuda in många företag att göra en detaljerad kopia, för att möta efterfrågan, för att möta efterfrågan, I allmänhet finns det många tekniska problem, det finns några mindre problem i huvudstaden, och om den lokala uppdelningen är nödvändig eller inte.

3) Efter att ha mottagit HR-aviseringen bör ERBJUDANDET vara tydligt fotograferat för att säkerställa dess egna ekonomiska fördelar, vattenfred och välfärd och dess egna intressen;

4) Efter ankomsten till företaget kommer du också att ha en ordentlig titt på företagets planer för utställningen.

Sokan nya station

Ägda företag bjuder direkt in arbetare, bjud in och lämna, men det är de ursprungliga gamla arbetarna och de nya arbetarna som stannar och inte lever.

Nuvarande kapacitet: stora och medelstora företag, säsongsbearbetningsföretag, storskaliga industriföretag, små och medelstora företag, begränsad kapacitet under normala tider, små och medelstora företag, aktiva och torra verksamheter, inaktiva verksamheter etc., när de väl etablerats och återupprättats. Inbjudan av nya arbetare, korttidsarbetare tillåts minska antalet arbetare, nya arbetare är inte berättigade till socialförsäkring, gamla arbetare måste få socialförsäkring, invånare måste betala fler arbetare och gamla arbetare ges högre behandling.

För nya arbetare, för varje företag att bygga, för första gången att torka upp, är efterfrågan på byggnation konstant.