BlackBaud&Charity Dynamics: Hur använder man sociala medier?

Under de senaste tio åren har den viktigaste delen av rekryteringsprocessen för ideella organisationer varit rekryteringen av ``a-thons''. På grund av den här typen av metod är det möjligt att lyckas, på grund av denna typ av rekryteringsmetod är det möjligt att få ett betydande ägande eller specialisering hädanefter. Under inflytande av vänner eller bröder och systrar till andra människor kommer de nya sponsorerna att besöka och den icke-stödjande organisationen kommer att upplösas.

Typen av rekrytering lämpar sig dock även för att låna verktyg för sociala medier och efter det är personens identitet väldigt unik och personlig. På grund av denna BlackBaud och Charity Dynamics blev jag chockad över att höra att forskningsrapporten om denna rapport rapporterades. Sammanfattningen av rapporten är tydlig: Som ett resultat av organisationens misslyckande användes inte de sociala medieverktygen från den presumtiva rekryteraren och de sociala medieverktygen som tillhandahölls av användaren.

Nana, hur rekryterar du talanger och använder verktyg för sociala medier för att lyckas? Följande är huvudpunkterna i rapporten:

• Rekryterare som använder verktyg för sociala medier, 40 % av det totala beloppet för rekrytering;
• Förhållandet mellan rekryteringskraven för specialrekrytering (Twitter) jämfört med rekryteringskraven för specialrekryteringar har slutförts, antalet motsvarar 3 gånger den ursprungliga standarden för andra människor och 10 gånger den nuvarande standarden för guld;
• Användningen av sociala medier och andra verktyg för sociala medier av rekryterare, användningen av Youtube och de mest aktiva rekryterarna, och förmågan att balansera användningen av de övre och nedre linjerna, vilket ökar möjligheten till ytterligare rekrytering;
• I takt med att verktyg för sociala medier lockar fler och fler användare ökar möjligheten att bli en icke-medlemsorganisation. I genomsnitt deltar 75 % av verktygen för sociala medier i stödjande aktiviteter, vilket är en organisatorisk ny bidragsgivare, och den totala bidragsgivaren är 50 %.

White paper rapport: "Mer medel för rekrytering av oberoende sociala medier" (engelska) Ladda ner

Följande är en sammanfattning av rapporteringsinnehållet:

1. Sammanfattning : Socialisering av organisationen och företagets oberoende. 1999 började rekryteringen av individer, rekryteringen av individer började, anställningen av oberoende anställningar började och det skedde en fullständig förändring. Den årliga genomsnittliga tillväxttakten är 50%, och den nuvarande tillväxttakten är 30%, och den nuvarande tillväxttakten är 30%. Särskilda meddelanden har nyligen gjorts på sociala medier som har dykt upp på Facebook, Twitter och YouTube.

Bild 1: 2000-2008, framstegen för metoden att avancera utanför landet

2. Verktyg för att skapa Facebook och Twitter:
Under de senaste två åren har antalet användare på Facebook och Twitter ökat dramatiskt, och det totala antalet användare för tillfället har överstigit 3,44 (Bikuni), så potentialen för detta verktyg är enorm. En samling eller full användning av Facebook- och Twitter-verktyg, följande funktioner innehåller mycket få fel:
(1) Registrera dig som en oberoende prenumerant på Facebook eller Twitter;

(2) En oberoende abonnent kan direkt komma åt abonnentens prenumerationskontrollplattform och uppdatera statusen på Twitter och Facebook.

(3) Proprietär Twitter-åtkomst och Facebook-statusuppdateringar för inkluderingsorienterad personlig kontakt;

(4) Information om användningsinformation på Twitter och Facebook, information om hur man får information och hur man får information.

3. Analysera framgången med att använda Twitter Antalet analyser visar att det genomsnittliga antalet oberoende användare som använder Twitter är 3 gånger så mycket som användaren som använder Twitter, och det faktiska antalet användare som använder Twitter är 10 gånger fler.

Bild 2: 2008-2009 använda Twitter-villkor Twitter-villkor som användes 2008-2009

4. Analysera framgången med att använda Facebook <br /> Begränsat till 140 tecken eller mindre för läsning på Twitter, Facebook erbjuder fler alternativ. FaceBook stöder dock alla typer av anställning på hög nivå, och det är gratis för snabb tillväxt. Vanligtvis innehåller en enskild funktion följande funktioner:
(1) Goda vänner (rekryteringskandidater) och oberoende deltagare kan kommunicera med varandra och uppdatera gemensamma bekanta;
(2) Syftet med formgivningen är att fastställa syftet med transporten eller emblemet, och relevant information om publiceringsfrågan på målningens sida;
(3) När du kommer till en oberoende sida kan du använda formeln för att använda FaceBook.
Bild 3. Rekrytering av förlorade personer på Facebook

Personen som använder Twitter som social media-person, och användaren som använder Facebook som social media-person och går fram och tillbaka framgångsrikt. Som ett resultat av antalet uppdateringar har statusen för rekryteringsinformationen uppdaterats, den sökande har lagts till i FaceBook-processen, rekryteringsinformationen har uppdaterats och kontaktinformationen har uppdaterats till nästa station.

Antalet analyser har skjutits upp och rekryteringsprocessen är den mest framgångsrika. 40% av personerna som använder webbplatsen är 40% av totalen.
Bild 4. Under 2009 fastställdes användarvillkoren för socialiserade medier och användarvillkoren för socialiserade medier och den faktiska jämförelsen av villkoren

5. Analys för YouTube <br /> Som ordspråket säger, "en bredd motstår 1 000 tecken", och den potentiella effekten av ett enda steg av visuell igenkänning är tänkbar, och den potentiella effekten av den effekten är enorm. En komplett uppsättning YouTube-videor kan laddas ner med hjälp av följande verktyg:
(1) Etablerat som ett YouTube-videomedieställe, tillhandahållet för oberoende användning av varje person;
(2) Det är möjligt att se bilderna i lokala medier eller andra egenproducerade bilder;
(3) Rapportera om talangproduktion, reflektera över aktuell rekryteringsinformation;

6. Jämförande regelverk för social kommunikation och regelverk för elektronisk kommunikation <br /> Baserat på den grundläggande statistiken är varje enskild oberoende abonnent i genomsnitt 28 i rekryteringsavdelningen, i genomsnitt 25 personer, den mest framgångsrika abonnenten. I genomsnitt har varje person 130 goda vänner på Facebook, och det genomsnittliga antalet goda vänner på Twitter är 70.
图5. Genomsnittligt antal personer som använder Facebook, Twitter och andra användare i genomsnitt 500 personer

På Facebook och Twitter finns det ett antal fans som är autentiska på Twitter. Det finns ett antal författare som använder sociala medier, och som är bidragsgivare till andra duktiga skådespelare.
Bild 6. Genomsnittligt antal attraktiva erbjudanden för sociala nätverk

Detta beror på att han är en långvarig medlem i sällskapet, och den förstnämnda gruppen har högre status än de som har gått bort. Men i verkligheten är detta inte fallet, eftersom forskning för närvarande genomförs och majoriteten av användarna för närvarande använder företaget, och under processens gång är antalet skickade e-postmeddelanden stort och antalet icke-användare är stort. På grund av detta är användningen av sociala medier vanligtvis begränsad till användningen av sociala medier och elektroniska enheter.
Bild 7. Det genomsnittliga antalet elstationer som används av personer som använder de sociala nätverken.

7. Komponentanalys av oberoende bidragsgivare och bidragsgivare <br /> Forskningsresultat, socialisering, oberoende rekrytering, skapande av ett stort antal möjligheter, och omedelbar utveckling av sociala medier. Å andra sidan har också antalet personer som använder olika sociala medier samtidigt ökat.
Bild 8. Andel av varje typ av socialiseringssystem som används

Antalet samtal kan ökas, det genomsnittliga antalet samtal per person är lågt och det genomsnittliga antalet samtal per person är lågt. Det beror på att den som är i kontakt med det sociala nätverket ska ha kontakt med den som är i kontakt med telefonen. En person som upprättar ett kontrakt eller en icke-biblioteksorganisation har en andel av bidragsgivarna som avslutat sina studier och antalet personer som har anslutit sig till telefonnätet är detsamma som gymnasiets. Forskningsframsteg, kommunikationssocialiseringsnätverk som lockar bidragsgivare, genomsnittlig prestation året runt.
Bild 9. Under ojämlik socialisering är den genomsnittliga andelen människor som attraheras av elektricitet högre.

Bild 10. Medelåldern för personer som attraheras av el på grund av ojämn socialisering

8. Vägledning för att säkerställa socialisering för tredje parts personal
(1) Det viktiga är att förstå vikten av socialisering i kyrkan, och hur man använder den för socialisering.
(2) Det är ett allvarligt uppvaknande, det finns inget behov av att organisera självinterventionen, den är försedd med oberoende arbetsmetoder och metoden för att bana väg för socialisering. Om du redan har ett befintligt system kan du även se till att andra ansluter sig till rekryteringssystemet för socialisering, du behöver ansöka till varje efterföljande utbildning och du behöver ta in annan personal.
(3) Kombinerad kommunikation med olika sociala nätverk, samtidig leverans av el och ledningar.
Senaste rapporten om vit hud:
Som ett resultat av socialiseringen kommer socialiseringsstrukturen att fortsätta att växa och framtiden kommer och går, och den typiska statusen kommer att minska från dag till dag. På grund av detta är det möjligt att använda socialiseringsnätverket för rekrytering och att behålla samma information. Ett framgångsrikt slutförande av organisationen är en viktig nyckel till dess framgång under den pågående rekryteringsprocessen.

Postat av: //article.yeeyan.org/view/ecauses/113040